Люди типа -С+З в природе встречаются крайне редко. Это спокойные, сильные и стабильные люди. Они обладают стальным духом. Рядом с -С+З каждый человек становится как будто чуточку сильнее и спокойнее.

Все без исключения -С+З весьма рациональны, дисциплинированны и невозмутимы. Они легко достигают своей цели, систематично выполняя одну задачу за другой. Очень комфортно себя чувствуют на руководящих должностях. И социум с удовольствием принимает их как лидеров.

Все, что делает -С+З должно быть по справедливости, то есть в соответствии с их собственной системой ценностей. И эта их внутренняя система не зависит от мнения окружающих.

Бескомпромиссны, авторитетны, требовательны, они всегда в боевой готовности. В критической ситуации -С+З не тратят время на поиск ресурсов, действуют быстро, решительно и агрессивно.

Очень серьезно относятся к предательству. Уйти от расправы не получится, -С+З вас просто переедет.

Среди актеров очень мало представителей этого психотипа. Известные личности: Виктория Бекхэм, Клинт Иствуд, Герман Греф, Риз Уизерспун.

Миллион лайков за проницательность, ведь люди типа -С+З все видят и все слышат, считывают скрытые мотивы, подтекст и с легкостью выведут любого на чистую воду.

В целом, они умеют поддержать разговор, с удовольствием включаются в беседы на личные темы, любят посмеяться. Но в рамках. "Кости мыть" никому не будут и сами сторонятся подобных обсуждений.

В реальности им не хочется много разговаривать. Они будут вам благодарны за возможность помолчать.

Стиль речи очень хорошо иллюстрирует структуру мышления этого типа - они тщательно проговаривают каждое слово, каждую букву - медленно, с расстановкой, с акцентами. Наблюдать такое - удовольствие.

Не стоит делать из -С+З креативного директора. Он не способен фантазировать и креативить. Для этого есть другие люди.

.

Авторитетный и требовательный создатель работающей системы.

Это сильные руководители и прекрасные исполнители, которые предпочитают непрерывно двигаться вперед.

-С+З не любят стартапы, предпочитают налаживать работающие системы.

Структурируют работу любого направления, разрабатывают механизмы для эффективного ведения бизнеса. В силу интроверсии — медлительны, но выполняют работу качественно. Сначала думают потом действуют.